Les Entretiens ASMEP-ETI

Moment fort de la vie d’ASMEP-ETI, les Entretiens réunissent chaque année des entrepreneurs, des experts et des décideurs économiques et politiques pour débattre des avancements des objectifs de l’association et élaborer des propositions concrètes.
Près de 250 à 300 personnes se retrouvent de façon conviviale au Sénat, ou à la CCIP, pour partager leur volonté de promouvoir les Entreprises de Taille Intermédiaire et les entreprises patrimoniales autour du Président Gattaz.

Entretiens Asmep-ETI 2012

Pérennité

Construire des entreprises fortes exige du temps
Sans les pactes Dutreil, nos entrepreneurs l’affirment : Saint-Gatien et Poujoulat n’auraient pu rester en mains familiales et auraient été vendus à des groupes étrangers. Ils défendent donc avec force la nécessité de conserver et même d’améliorer les pactes comme les mécanismes de transmissions anticipées. Olivier Carré partage cet avis. Il aurait aussi voulu supprimer l’ISF, un impôt qui perturbe la croissance des entreprises et influe de façon très nocive sur leur stratégie.
Michel Destot souhaite un élargissement de l’assiette de l’ensemble des impositions pour les rendre plus indolores et moins stigmatisantes. Une dynamique doit se mettre en place pour donner les moyens aux PME et aux ETI de se développer, en particulier en orientant l’épargne des particuliers vers elles. L’ensemble de ces mesures donnerait aux entreprises patrimoniales les moyens de le rester et aiderait à la réconciliation des Français avec leurs entreprises.

Compétitivité

Créer un écosystème favorable à l’activité
Le surcoût de l’emploi est aussi un frein important : Un salarié français coûte 25% de plus en net qu’un salarié allemand, ce qui freine notre compétitivité et fait peser sur les seules entreprises, en particulier sur l’industrie déjà en mauvaise santé, le financement de la protection sociale maximale dont bénéficient les Français.
Non seulement Michel Destot plébiscite le Crédit Impôt Recherche mais il voudrait l’élargir, jusqu’aux prototypes dans les PME et les ETI, et leur faire davantage confiance sur l’utilisation de ces fonds. Un vaste EPIC (établissement public à caractère industriel et commercial) regroupant l’innovation et l’exportation serait un vrai baromètre de la santé des entreprises. Cependant, si l’Etat stratège doit accompagner des politiques économiques, des compromis sont nécessaires pour tenir compte des réactions des Français.
Certes, mais pour les membres d’ASMEP-ETI, la rigueur demandée aux entreprises doit être appliquée aussi par l’Etat dans sa gestion et ses coûts, ce que concède Olivier Carré soucieux de diminuer la sur-administration. Celle-ci est même qualifiée dans un SMS reçu de la salle de « frénésie administrative et législative ». Les règles sociales et fiscales qui changent perpétuellement empêchent les entreprises de prendre des décisions d’investissement et d’emploi de long terme.
La TVA emploi permettrait de transférer sur le consommateur et les produits une partie de cette charge.

Faire confiance au dialogue dans l’entreprise

Conscient des difficultés traversées, le personnel se montre prêt à participer à l’effort collectif dans les entreprises patrimoniales car un dialogue existe avec le dirigeant et dessine une réalité : si l’entreprise va bien, le salarié en profite et en cas de crise, chacun fait des concessions, Frédéric Coirier regrette que les syndicats soient souvent davantage porteurs de messages nationaux plutôt que de la réalité de l’entreprise et redit le souhait de voir le premier tour des élections professionnelles ouvert pour éviter un monopole subi de la part des syndicats. Ainsi, les problématiques des salariés de l’entreprise. émergeraient directement Comme le souligne Frédéric Coirier, le CE est le lieu de la démocratie dans l’entreprise.
Michel Destot relativise : Le système syndical est autonome et sait peser sur le gouvernement et le Parlement pour obtenir des législations qui lui sont favorables. Selon lui, pour donner plus de pouvoir au personnel, le Comité d’entreprise devrait être renforcé et le personnel devrait être représenté dans les Conseils des grands groupes. Mais, pour ASMEP-ETI, le CE dispose déjà de beaucoup de pouvoir. Il est consulté et peut s’opposer à certaines décisions. La délégation unique devrait être étendue aux ETI pour qu’une seule entité traite l’ensemble des sujets (pénibilité, vieillesse, égalité…). Enfin, souligne Philippe d’Ornano, la participation et l’intéressement, si importants dans la mesure où les salariés participent directement aux fruits de la croissance de l’entreprise, doivent être préservés.
André Marcon, de son côté, insiste sur l’alternance et l’apprentissage, les meilleurs moyens -encore à développer- d’insertion professionnelle pour les jeunes. Autre thème défendu par les députés : les seniors, si utiles puisqu’ils sont détenteurs du savoir-faire à transmettre aux plus jeunes. Ils devraient en effet être exonérés de cotisations chômage et retraite.
Cette table ronde aura révélé le souci de tous les acteurs d’aider les entreprises patrimoniales et les ETI à se pérenniser et se développer ; chacun étant conscient que ce sont ces entreprises qui permettront de renforcer la compétitivité et l’emploi en France.

Entretiens Asmep-ETI 2011

10 ans de réussite pour les entreprises patrimoniales !

La X^ème journée des ETI et des Entreprises Patrimoniales s’est tenue le 30 mars 2011 à l’Hôtel POTOCKI de la CCIP.
ASMEP-ETI est le syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire.
Il a pour vocation de faire connaître et reconnaître l’apport économique primordial de ces entreprises,leur rôle social et leur éthique qui leur permettent d’innover et d’exporter dans le respect de leurs salariés. En cette période de crise, les ETI représentent un ancrage fort de l’emploi mais elles ont aussi besoin du soutien des pouvoirs publics pour une reprise dynamique.
ASMEP-ETI est le syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire. conserve aussi sa vocation de promotion des entreprises patrimoniales, en particulier des ETI patrimoniales, dont la pérennité est régulièrement remise en cause par une grande insécurité fiscale.

Intervention de Jacques Maillot

Entretiens Asmep-ETI 2010

“Les ETI : Une chance pour la France”

Voici le titre des Entretiens 2010 qui ont réuni deux ministres, 280 chefs d’entreprise et des personnalités pour réfléchir sur les enjeux des ETI. Des propositions concrètes ont été faites par ASMEP-ETI à cette occasion que vous trouverez ci-dessous.
Les ETI, particulièrement en cette période de crise, conservent des performances étonnantes, en particulier dans les domaines des ressources humaines ou international.
Cette rencontre les a mis en valeur à travers de nombreux témoignages.

Entretiens Asmep-ETI 2009

Création du Syndicat des ETI

ASMEP ¦ devient ASMEP-ETI ¦ Syndicat des ETI

Voilà l’annonce importante faite lors des Entretiens d’ASMEP le 25 mars 2009. Les Entreprises de Taille Intermédiaire trouvent là le lieu où elles sont représentées et défendues.
Depuis 15 ans ASMEP, association syndicale, représente les ETI patrimoniales et fait valoir leur rôle dans l’économie française.
Elle s’est battue pour que les ETI soient reconnues. Elles existent maintenant dans la Loi de Modernisation Economique et ASMEP devient légitimement leur représentant en créant le syndicat des ETI.
Le 25 mars, au Sénat, lors des Entretiens d’ASMEP et en présence d’Hervé Novelli, secrétaire d’Etat aux PME et de Brice Hortefeux, ministre de l’Emploi, Yvon Gattaz a lancé ce nouveau syndicat.

ASMEP-ETI
Syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire représente dorénavant les 4.600 ETI françaises et ses 3 millions de salariés auprès des pouvoirs publics pour que ces entreprises particulièrement dynamiques trouvent enfin leur vraie place dans l’économie française.

 Invitation aux Entretiens d’ASMEP

Les Entretiens d’ASMEP-ETI se sont tenus au Sénat le 25 mars 2009 en présence des ministres Brice Hortefeux et Hervé Novelli, sur le thème :

Entreprises de Taille Intermédiaire
Des entreprises d’avenir

Les ETI (entre 250 et 5.000 salariés) sont des entreprises aux caractéristiques fortes, où un climat social de qualité (on y reste 3 mois ou 30 ans) permet de libérer la créativité et de favoriser l’exportation.
Voilà les sujets traités par des patrons emblématiques de ces entreprises et des spécialistes.

Entretiens Asmep-ETI 2008

5 mars 2008

Le Président de la République était l’invité d’honneur des Entretiens d’ASMEP-ETI.
Il a pris la parole devant 300 chefs d’entreprise pour reconnaître la nécessité de donner un vrai statut aux ETM, les Entreprises de Taille Moyenne de 250 à 5.000 salariés :
« Le gouvernement est favorable à votre proposition et la retiendra comme telle. »

Nicolas Sarkozy
 discours de l’ancien Président de la République

Monsieur Hervé Novelli, ex-Secrétaire d’Etat chargé des Entreprises et du Commerce Extérieur, a ouvert cette nouvelle session.
Le débat, sous la présidence de M. Yvon Gattaz, a abordé les thèmes suivant :
La reconnaissance de la catégorie des Enteprises de Taille Moyenne la fiscalité, la stratégie humaine, le management spécifique et le financement durable des entreprises patrimoniales
Avec la participation de
ο M. Yves Coirier, Président de Poujoulat
ο M. Georges Gaspard, Président de Lyreco
ο M. Florent Noël, Professeur de gestion à l’Université Paris I
ο M. Philippe Oddo, Associé de Oddo & Cie
ο M. Philippe d’Ornano, Directeur Général de Sisley
M. Michel Didier, Directeur général de COE-Rexecode :
Les ETM dans le marché mondial actuel
M. Christian Stoffaes, Président du Conseil d’administration du Centre d’Etudes Prospectives et d’Informations International :
Mittelstand : Notre chaînon manquant

Entretiens Asmep-ETI 2007